Los empresarios norteamericanos en Chile golpearon la mesa.
Según reportó El Mercurio la mañana de este martes, los empresarios estadounidenses agrupados en la Cámara Chilena – Norteameicana de Comercio (Amcham) se reunieron con la ministra del trabajo, Ximena Rincón, encuentro que aprovecharon para entregarle un carta con sus reparos a la reforma laboral.
La misiva del gremio, que agrupa a 600 empresas como Walmart, Coca Cola y Mastercard y genera 420 mil empleos en el país, advirtió que situaciones como «la huelga en términos absolutos, sin reemplazos ni descuelgues, crean un riesgo económico y operativo tan fundamental para las empresas, que las inversiones extranjeras (…) bien pueden optar por instalarse en países con regulaciones menos severas en esta materia».
Los empresarios representados agregan que «si bien la huelga es un instrumento legítimo de los trabajadores en un proceso de negociación colectiva, esta no puede poner en riesgo el funcionamiento absoluto de la empresa».
En la carta, la asociación entrega además algunas propuestas a la reforma, establecidas en tres puntos, donde apuntan a las libertades individuales de los trabajadores para afiliarse o no a un sindicato, la instauración de gobierno corporativos en los sindicatos para su regulación y transparencia -se sugiere la creación de una superintendencia sindical- y la continuidad de las operaciones, punto en el cual demandan con «suma importancia» el reemplazo en huelga.
Según reportó El Mercurio la mañana de este martes, los empresarios estadounidenses agrupados en la Cámara Chilena – Norteameicana de Comercio (Amcham) se reunieron con la ministra del trabajo, Ximena Rincón, encuentro que aprovecharon para entregarle un carta con sus reparos a la reforma laboral.
La misiva del gremio, que agrupa a 600 empresas como Walmart, Coca Cola y Mastercard y genera 420 mil empleos en el país, advirtió que situaciones como «la huelga en términos absolutos, sin reemplazos ni descuelgues, crean un riesgo económico y operativo tan fundamental para las empresas, que las inversiones extranjeras (…) bien pueden optar por instalarse en países con regulaciones menos severas en esta materia».
Los empresarios representados agregan que «si bien la huelga es un instrumento legítimo de los trabajadores en un proceso de negociación colectiva, esta no puede poner en riesgo el funcionamiento absoluto de la empresa».
En la carta, la asociación entrega además algunas propuestas a la reforma, establecidas en tres puntos, donde apuntan a las libertades individuales de los trabajadores para afiliarse o no a un sindicato, la instauración de gobierno corporativos en los sindicatos para su regulación y transparencia -se sugiere la creación de una superintendencia sindical- y la continuidad de las operaciones, punto en el cual demandan con «suma importancia» el reemplazo en huelga.
