Para el dirigente radical es intolerante la actitud del FpV de rechazarlo como presidente de la comisión de Educación. Cree que lo decidió la Casa Rosada
En la última semana volvió a los títulos de los diarios por una jugada del kirchnerismo en el Congreso. El ex vicepresidente y actual diputado Julio Cobos no pudo asumir al frente de la comisión de Educación de la Cámara baja tras el rechazo de los legisladores oficialistas y, en una entrevista con El Cronista, no dudó al decir que la decisión provino desde la Casa Rosada porque el Gobierno no entiende la democracia. ¿Cómo califica la actitud del kirchnerismo? Es una actitud intolerante, de proscripción, irrespetuosa, que no respeta la decisión del radicalismo y rompe acuerdos parlamentarios. ¿Cree que darán marcha atrás? No. Ya es una decisión tomada, esta gente no reflexiona. Además, el radicalismo ya tomó la decisión de no integrar la comisión. ¿Por tiempo indefinido o en algún momento pueden designar integrantes? Esta decisión es indefinidament e. Ello no quita que presentemos proyectos referidos a mejorar la educación. El oficialismo consideró una provocaciónque la UCR lo nombre en la comisión. ¿Podía su partido haber puesto otro candidato menos irritante para el Gobierno? La UCR pone el candidato que considera más conveniente. El FpV explicó que está tomando posturas similares a las de la UCR con Gerardo Zamora y Daniel Reposo, ¿por qué en aquellos casos el veto estuvo bien y ahora está mal? Esos casos no fueron votos de veto. Esto es diferente. Ellos tienen mayoría. A Reposo lo podrían haber nombrado con sus votos propios. En el caso de Zamora, las expresiones del radicalismo fueron testimoniales. Y un radical, Castillo, acompañó. Cuando nombraron a Gils Carbó, Cimadevilla y Laura Montero no acompañaron, pero eso no se tradujo en un veto. Son situaciones distintas. No integrar la comisión, siendo que el kirchnerismo tiene mayoría y puede activarla igual, ¿no es una estrategia inocua? Es que, a ver, en todas las comisiones tienen mayoría. Por más que la hubiéramos presidido… la oportunidad era ordenar el debate, buscar los consensos, pero ellos tienen los números. Dentro y fuera de la UCR hay quienes consideran que con estas actitudes, el oficialismo hace campaña por usted. ¿Coincide? No sé pero lo que se demuestra es que el kirchnerismo tiene un discurso y actúa a contramano. Uno la escucha a la Presidenta hablar de concertación, pero no lo entiende, no entienden el disenso, el respeto a la minoría, no entienden la democracia. En el bloque de diputados oficialistas dicen que la orden no vino de la Casa Rosada, sino que los legisladores se negaban a votar por usted. ¿Les cree? No les creo. No sé si habrá sido orden de la Presidenta o de otra persona, pero no se toman este tipo de decisiones así sin consultar. Yo lo que digo es que nos hubieran avisado, ¿no? Nos sorprendió. Nosotros propusimos todos los nombres, el presidente el vice, como correspondía. Si hubiera habido algo, un aviso, quizá hasta en lo personal lo hubiera entendido. Si tanto le interesa la comisión, lo que tendría que haber hecho el oficialismo es retomar la comisión de Educación, pero no la pidió. Parece que no la considera importante para su gestión. Ellos la entregaron. ¿Fue un error del radicalismo no elegirlo a usted jefe de bloque?
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y PARA VOS LA DEMO-CRACIA ES TRAICIONAR HASTA A LA MADRE, GRAN H D P
y PARA VOS LA DEMO-CRACIA ES TRAICIONAR HASTA A LA MADRE, GRAN H D PEn el mundo de los recursos humanos se suele definir a la satisfacción laboral como la actitud que se basa en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Dicho en idioma más coloquial, sería algo así como tener la camiseta puesta por su actual actividad sin necesidad de pensar un futuro ni inmediato ni de más largo plazo fuera de esa actual organización laboral. Además, cambiar de trabajo tampoco es una decisión fácil. Es más bien todo lo contrario, porque implica romper con una estabilidad de años; dejar lo conocido y buscar opciones sin tener la seguridad de que se encontrará algo mejor. Por eso, muchas veces, termina primando la continuidad, la seguridad por encima de las metas profesionales. Sin embargo, en la Argentina de hoy la insatisfacción parece ganarle a la estabilidad laboral. Por lo menos así surge de un estudio privado en el que se asegura que siete de cada 10 trabajadores quiere cambiar su actividad. Un dato que permite dilucidar las razones por las cuales el país figuran entre los de mayor movilidad laboral de la región. Argentina ocupa el quinto lugar en este ranking, de acuerdo al llamado Índice de Movilidad Laboral global que ubica a India con el mayor índice (146); seguido por Malasia (138); Brasil (132), Chile (125) y luego a la Argentina (123). Teniendo en cuenta este marco global, se conocieron los resultados del Randstad Workmonitor del primer trimestre de este año. Se trata de un relevamiento trimestral que realiza la consultora de recursos humanos Randstad en 32 países de Europa, Asia y América para analizar las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. Según el informe, la búsqueda de mejores condiciones laborales es lo que domina los resultados en la mayoría de los trabajadores argentinos. El 75% de los consultados en el país admitió sentir la necesidad de hacer un trabajo diferente o de tener cierta inclinación a cambiar de actividad. Si bien el índice es alto, si se los compara con el de otros países de la región los trabajadores argentinos parecen ser los más conformes con su actual actividad. Es que los mexicanos lideran el ranking de insatisfacción con un 86% de los encuestados. Le siguen los chilenos (81%), y los brasileños (78%). Para llegar a estos resultados el Workmonitor se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana. En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos. Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad, sostuvo que la tradición de trabajar toda la vida en la misma empresa o en el mismo puesto se extingue cada vez más. Y agregó que esto se debe a la dinámica del mercado laboral actual y a un cambio de paradigma sobre lo que el empleo aporta a la vida de cada uno de nosotros, que no es sólo un salario sino también desafíos profesionales, experiencias de vida y superación personal. Según su visión, hoy los trabajadores buscan todo eso de un empleo y más. En cuanto a las razones para cambiar de trabajo, encontrar mejores condiciones laborales sigue siendo el principal motivo. Según el relevamiento de Randstad, cinco de cada 10 personas ubican este factor en primer lugar. Le siguen otros motivos como causas organizacionales (29%); deseos personales de cambio (24%); ambiciones en el área de management y causas personales (ambas 18%); ambiciones vinculadas a la carrera profesional (16%); insatisfacción con el empleador (12%) e insatisfacción del empleador con su trabajo (5%).
En la última semana volvió a los títulos de los diarios por una jugada del kirchnerismo en el Congreso. El ex vicepresidente y actual diputado Julio Cobos no pudo asumir al frente de la comisión de Educación de la Cámara baja tras el rechazo de los legisladores oficialistas y, en una entrevista con El Cronista, no dudó al decir que la decisión provino desde la Casa Rosada porque el Gobierno no entiende la democracia. ¿Cómo califica la actitud del kirchnerismo? Es una actitud intolerante, de proscripción, irrespetuosa, que no respeta la decisión del radicalismo y rompe acuerdos parlamentarios. ¿Cree que darán marcha atrás? No. Ya es una decisión tomada, esta gente no reflexiona. Además, el radicalismo ya tomó la decisión de no integrar la comisión. ¿Por tiempo indefinido o en algún momento pueden designar integrantes? Esta decisión es indefinidament e. Ello no quita que presentemos proyectos referidos a mejorar la educación. El oficialismo consideró una provocaciónque la UCR lo nombre en la comisión. ¿Podía su partido haber puesto otro candidato menos irritante para el Gobierno? La UCR pone el candidato que considera más conveniente. El FpV explicó que está tomando posturas similares a las de la UCR con Gerardo Zamora y Daniel Reposo, ¿por qué en aquellos casos el veto estuvo bien y ahora está mal? Esos casos no fueron votos de veto. Esto es diferente. Ellos tienen mayoría. A Reposo lo podrían haber nombrado con sus votos propios. En el caso de Zamora, las expresiones del radicalismo fueron testimoniales. Y un radical, Castillo, acompañó. Cuando nombraron a Gils Carbó, Cimadevilla y Laura Montero no acompañaron, pero eso no se tradujo en un veto. Son situaciones distintas. No integrar la comisión, siendo que el kirchnerismo tiene mayoría y puede activarla igual, ¿no es una estrategia inocua? Es que, a ver, en todas las comisiones tienen mayoría. Por más que la hubiéramos presidido… la oportunidad era ordenar el debate, buscar los consensos, pero ellos tienen los números. Dentro y fuera de la UCR hay quienes consideran que con estas actitudes, el oficialismo hace campaña por usted. ¿Coincide? No sé pero lo que se demuestra es que el kirchnerismo tiene un discurso y actúa a contramano. Uno la escucha a la Presidenta hablar de concertación, pero no lo entiende, no entienden el disenso, el respeto a la minoría, no entienden la democracia. En el bloque de diputados oficialistas dicen que la orden no vino de la Casa Rosada, sino que los legisladores se negaban a votar por usted. ¿Les cree? No les creo. No sé si habrá sido orden de la Presidenta o de otra persona, pero no se toman este tipo de decisiones así sin consultar. Yo lo que digo es que nos hubieran avisado, ¿no? Nos sorprendió. Nosotros propusimos todos los nombres, el presidente el vice, como correspondía. Si hubiera habido algo, un aviso, quizá hasta en lo personal lo hubiera entendido. Si tanto le interesa la comisión, lo que tendría que haber hecho el oficialismo es retomar la comisión de Educación, pero no la pidió. Parece que no la considera importante para su gestión. Ellos la entregaron. ¿Fue un error del radicalismo no elegirlo a usted jefe de bloque?
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y PARA VOS LA DEMO-CRACIA ES TRAICIONAR HASTA A LA MADRE, GRAN H D P
y PARA VOS LA DEMO-CRACIA ES TRAICIONAR HASTA A LA MADRE, GRAN H D PEn el mundo de los recursos humanos se suele definir a la satisfacción laboral como la actitud que se basa en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Dicho en idioma más coloquial, sería algo así como tener la camiseta puesta por su actual actividad sin necesidad de pensar un futuro ni inmediato ni de más largo plazo fuera de esa actual organización laboral. Además, cambiar de trabajo tampoco es una decisión fácil. Es más bien todo lo contrario, porque implica romper con una estabilidad de años; dejar lo conocido y buscar opciones sin tener la seguridad de que se encontrará algo mejor. Por eso, muchas veces, termina primando la continuidad, la seguridad por encima de las metas profesionales. Sin embargo, en la Argentina de hoy la insatisfacción parece ganarle a la estabilidad laboral. Por lo menos así surge de un estudio privado en el que se asegura que siete de cada 10 trabajadores quiere cambiar su actividad. Un dato que permite dilucidar las razones por las cuales el país figuran entre los de mayor movilidad laboral de la región. Argentina ocupa el quinto lugar en este ranking, de acuerdo al llamado Índice de Movilidad Laboral global que ubica a India con el mayor índice (146); seguido por Malasia (138); Brasil (132), Chile (125) y luego a la Argentina (123). Teniendo en cuenta este marco global, se conocieron los resultados del Randstad Workmonitor del primer trimestre de este año. Se trata de un relevamiento trimestral que realiza la consultora de recursos humanos Randstad en 32 países de Europa, Asia y América para analizar las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. Según el informe, la búsqueda de mejores condiciones laborales es lo que domina los resultados en la mayoría de los trabajadores argentinos. El 75% de los consultados en el país admitió sentir la necesidad de hacer un trabajo diferente o de tener cierta inclinación a cambiar de actividad. Si bien el índice es alto, si se los compara con el de otros países de la región los trabajadores argentinos parecen ser los más conformes con su actual actividad. Es que los mexicanos lideran el ranking de insatisfacción con un 86% de los encuestados. Le siguen los chilenos (81%), y los brasileños (78%). Para llegar a estos resultados el Workmonitor se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana. En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos. Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad, sostuvo que la tradición de trabajar toda la vida en la misma empresa o en el mismo puesto se extingue cada vez más. Y agregó que esto se debe a la dinámica del mercado laboral actual y a un cambio de paradigma sobre lo que el empleo aporta a la vida de cada uno de nosotros, que no es sólo un salario sino también desafíos profesionales, experiencias de vida y superación personal. Según su visión, hoy los trabajadores buscan todo eso de un empleo y más. En cuanto a las razones para cambiar de trabajo, encontrar mejores condiciones laborales sigue siendo el principal motivo. Según el relevamiento de Randstad, cinco de cada 10 personas ubican este factor en primer lugar. Le siguen otros motivos como causas organizacionales (29%); deseos personales de cambio (24%); ambiciones en el área de management y causas personales (ambas 18%); ambiciones vinculadas a la carrera profesional (16%); insatisfacción con el empleador (12%) e insatisfacción del empleador con su trabajo (5%).
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