Llegar a ser gerente de una empresa de Córdoba puede tener distintas implicancias en cuanto a nivel salarial se refiere, según el tamaño de la firma o el puesto de que se trate. Este es un resultado que se desprende de la 8ª Encuesta de Compensaciones y Gestión de Recursos Humanos en la provincia de Córdoba de la consultora Pedemonte y Asociados, la cual arroja una amplia variabilidad de ingresos en este segmento.
Según el trabajo, que recoge información de empresas de distintas facturaciones y sectores de toda la provincia, la remuneración promedio del nivel gerencial es de 25.938 pesos mensuales en 2012.
La expectativa de las empresas es otorgar este año un incremento de entre 15 y 25 por ciento (con un promedio de 21 por ciento) en el segmento de directores y gerentes y con el mismo rango (pero un promedio de 22 por ciento) en el nivel medio, que hoy tiene un salario que promedia los 13.715 pesos por mes.
Entre los gerentes, sin embargo, existe una gran disparidad según el tamaño de la empresa y el puesto.
Quienes están en el tope de las remuneraciones dinerarias totales (denominada Total cash o total en efectivo) son los gerentes de Ventas, con un promedio mensual de 31.776 pesos en toda la provincia. Este segmento es el más elevado en todos los tamaños de empresa: para las medianas (entre 54 y 144 millones de facturación anual), la media es de 27.950 pesos; y entre las firmas grandes, llega a 37.411 pesos.
El gerente de Ventas también es uno de los puestos gerenciales que tiene la mayor proporción de ingresos extra. Recibe un 20 por ciento por encima de la remuneración básica en efectivo y un cuatro por ciento más en otros beneficios. Así, la remuneración total que recibe este gerente supera en 24 por ciento a la básica.
En el otro extremo, el gerente de Mantenimiento es el que tiene menor remuneración dineraria total: 19.763 pesos promedio por mes. Es también el puesto gerencial de menor oscilación entre las firmas medianas, que promedian 17.383 pesos por mes, y las grandes, con una remuneración total cash de 20.316 pesos.
Los responsables de Control de calidad y de Producción también están entre los que menos cobran en el nivel gerencial: promedian 20.323 y 20.884 pesos, respectivamente.
En torno al promedio general se ubican los gerentes de Operaciones (24.910 pesos), Logística (26.694 pesos) e Ingeniería de desarrollo de producto (26.777).
En la gerencia de Manufactura, en tanto, se encuentra la mayor disparidad entre firmas medianas (20.973 pesos) y grandes (36.381), una brecha del 73 por ciento.
Por otra parte, la encuesta de Pedemonte arroja un nivel esperado promedio de 51.567 pesos para el gerente general de las empresas de Córdoba.
Negociación salarial. Según el informe, la mitad de las firmas cordobesas otorgarán los aumentos previstos para 2012 en dos veces, otro 22 por ciento en tres partes y 17 por ciento lo dará de una sola vez.
En esta línea, el 56 por ciento de las empresas encuestadas espera una revisión de los incrementos salariales dos veces en 2012, 22 por ciento lo haría en una sola ocasión y el resto, en tres o más veces.
Por otra parte, 54 por ciento sostiene que existe solapamiento salarial: esto es que el personal de mayor categoría dentro del Convenio Colectivo cobra más que la posición de menor jerarquía fuera de convenio.Pesos es la remuneración promedio mensual de los gerentes generales en la provincia de Córdoba, según la Encuesta de Pedemonte y Asociados realizada en 2012. En 2011, rondaba los 42.840 pesos.
Gestión de Recursos Humanos
Beneficios. 72% de las empresas estima que se mantendrán en 2012. El celular corporativo es el más extendido. Surge el “home working” y la jornada de trabajo flexible.
Dotación de personal. La mitad cree que se mantendrá este año, 32% piensa que disminuirá. 56% mostró interés en el Plan Primer Paso.
Ausentismo y rotación. El cierre de 2011 arrojó una baja tanto de la rotación (10,1%) como del ausentismo (4,5%).
Según el trabajo, que recoge información de empresas de distintas facturaciones y sectores de toda la provincia, la remuneración promedio del nivel gerencial es de 25.938 pesos mensuales en 2012.
La expectativa de las empresas es otorgar este año un incremento de entre 15 y 25 por ciento (con un promedio de 21 por ciento) en el segmento de directores y gerentes y con el mismo rango (pero un promedio de 22 por ciento) en el nivel medio, que hoy tiene un salario que promedia los 13.715 pesos por mes.
Entre los gerentes, sin embargo, existe una gran disparidad según el tamaño de la empresa y el puesto.
Quienes están en el tope de las remuneraciones dinerarias totales (denominada Total cash o total en efectivo) son los gerentes de Ventas, con un promedio mensual de 31.776 pesos en toda la provincia. Este segmento es el más elevado en todos los tamaños de empresa: para las medianas (entre 54 y 144 millones de facturación anual), la media es de 27.950 pesos; y entre las firmas grandes, llega a 37.411 pesos.
El gerente de Ventas también es uno de los puestos gerenciales que tiene la mayor proporción de ingresos extra. Recibe un 20 por ciento por encima de la remuneración básica en efectivo y un cuatro por ciento más en otros beneficios. Así, la remuneración total que recibe este gerente supera en 24 por ciento a la básica.
En el otro extremo, el gerente de Mantenimiento es el que tiene menor remuneración dineraria total: 19.763 pesos promedio por mes. Es también el puesto gerencial de menor oscilación entre las firmas medianas, que promedian 17.383 pesos por mes, y las grandes, con una remuneración total cash de 20.316 pesos.
Los responsables de Control de calidad y de Producción también están entre los que menos cobran en el nivel gerencial: promedian 20.323 y 20.884 pesos, respectivamente.
En torno al promedio general se ubican los gerentes de Operaciones (24.910 pesos), Logística (26.694 pesos) e Ingeniería de desarrollo de producto (26.777).
En la gerencia de Manufactura, en tanto, se encuentra la mayor disparidad entre firmas medianas (20.973 pesos) y grandes (36.381), una brecha del 73 por ciento.
Por otra parte, la encuesta de Pedemonte arroja un nivel esperado promedio de 51.567 pesos para el gerente general de las empresas de Córdoba.
Negociación salarial. Según el informe, la mitad de las firmas cordobesas otorgarán los aumentos previstos para 2012 en dos veces, otro 22 por ciento en tres partes y 17 por ciento lo dará de una sola vez.
En esta línea, el 56 por ciento de las empresas encuestadas espera una revisión de los incrementos salariales dos veces en 2012, 22 por ciento lo haría en una sola ocasión y el resto, en tres o más veces.
Por otra parte, 54 por ciento sostiene que existe solapamiento salarial: esto es que el personal de mayor categoría dentro del Convenio Colectivo cobra más que la posición de menor jerarquía fuera de convenio.Pesos es la remuneración promedio mensual de los gerentes generales en la provincia de Córdoba, según la Encuesta de Pedemonte y Asociados realizada en 2012. En 2011, rondaba los 42.840 pesos.
Gestión de Recursos Humanos
Beneficios. 72% de las empresas estima que se mantendrán en 2012. El celular corporativo es el más extendido. Surge el “home working” y la jornada de trabajo flexible.
Dotación de personal. La mitad cree que se mantendrá este año, 32% piensa que disminuirá. 56% mostró interés en el Plan Primer Paso.
Ausentismo y rotación. El cierre de 2011 arrojó una baja tanto de la rotación (10,1%) como del ausentismo (4,5%).
