Por el tope salarial, el Estado dejó de pagar más de 2.200.000 asignaciones familiares a trabajadores en relación de dependencia. Según los últimos datos oficiales, actualizados a septiembre de 2011, pagó 3.216.761 salarios familiares por hijo, hijo discapacitado y prenatal.
Son 1.061.039 beneficios menos de los que se pagaban en diciembre de 2005 .
Además, en el mismo período, se estima que otros 1.200.000 beneficios nunca llegaron a pagarse porque corresponden a trabajadores con hijos que encontraron empleo en blanco pero que, por ir superando en los últimos 6 años los sucesivos topes salariales (que aumentaron menos que los salarios), nunca tuvieron el derecho a cobrar el salario familiar.
Además, los padres de otros 2 millones de chicos pasaron a cobrar asignaciones más bajas porque los montos del salario familiar son decrecientes, según la escala salarial del trabajador, y tampoco hubo una adecuada actualización de esas escalas Esta pérdida de beneficios podría agravarse si el Gobierno no elimina o no actualiza el actual tope salarial de $ 5.200. En estos días se están firmando o van a firmarse muchas paritarias y con los aumentos salariales muchos trabajadores saltan de escala o superan el tope y entonces pasan a cobrar menos o directamente pierden el cobro de beneficio . Eso llevaría a que el ingreso del trabajador aumente menos que lo que fije la paritaria por la merma o la pérdida de cobro de todo el beneficio.
Este tema es uno de los reclamos de la CGT y de la CTA. Los sindicalistas quieren que el tope sea eliminado para que vuelva a ser “universal” o actualizado, llevándolo a $ 9.000 mensuales . Y también que se incrementen los montos de los beneficios según la inflación.
El proceso de achique de las asignaciones familiares que cobran los padres que se desempeñan “en blanco” lleva varios años, pero se acentúo en los últimos tres años y medio . Fue en septiembre de 2008 que se fijó que los trabajadores en blanco cobran las asignaciones familiares, como el salario por hijo, prenatal o por matrimonio o nacimiento, sólo si ganan menos de $ 4.800 de sueldo bruto (antes de los descuentos de jubilación y obra social) y sin computar las horas extras ni el aguinaldo. Recién el año pasado ese tope se elevó a $ 5.200 . Y como desde entonces ese monto no se ajustó, muchos más trabajadores dejaron de cobrar los beneficios.
En parte, el Gobierno justifica el mantenimiento de un tope salarial bajo porque está pagando la asignación universal por hijo (AUH) a más de 3,5 millones de beneficiarios. Sin embargo, está previsto que ese beneficio a los padres desocupados o que se desempeñan en negro se financie con los rendimientos del Fondo de Garantía de la ANSeS. Y no que se pague a costa del salario familiar de los trabajadores en blanco .
El régimen de asignaciones familiares se financia con una contribución patronal sobre los salarios de todos los trabajadores formales, tengan o no hijos a cargo. Es administrado por la ANSeS que abona los beneficios. Con el crecimiento del empleo en blanco, el sistema de asignaciones incrementó en forma notoria sus ingresos, mientras se fue achicando el número de beneficiarios.
Son 1.061.039 beneficios menos de los que se pagaban en diciembre de 2005 .
Además, en el mismo período, se estima que otros 1.200.000 beneficios nunca llegaron a pagarse porque corresponden a trabajadores con hijos que encontraron empleo en blanco pero que, por ir superando en los últimos 6 años los sucesivos topes salariales (que aumentaron menos que los salarios), nunca tuvieron el derecho a cobrar el salario familiar.
Además, los padres de otros 2 millones de chicos pasaron a cobrar asignaciones más bajas porque los montos del salario familiar son decrecientes, según la escala salarial del trabajador, y tampoco hubo una adecuada actualización de esas escalas Esta pérdida de beneficios podría agravarse si el Gobierno no elimina o no actualiza el actual tope salarial de $ 5.200. En estos días se están firmando o van a firmarse muchas paritarias y con los aumentos salariales muchos trabajadores saltan de escala o superan el tope y entonces pasan a cobrar menos o directamente pierden el cobro de beneficio . Eso llevaría a que el ingreso del trabajador aumente menos que lo que fije la paritaria por la merma o la pérdida de cobro de todo el beneficio.
Este tema es uno de los reclamos de la CGT y de la CTA. Los sindicalistas quieren que el tope sea eliminado para que vuelva a ser “universal” o actualizado, llevándolo a $ 9.000 mensuales . Y también que se incrementen los montos de los beneficios según la inflación.
El proceso de achique de las asignaciones familiares que cobran los padres que se desempeñan “en blanco” lleva varios años, pero se acentúo en los últimos tres años y medio . Fue en septiembre de 2008 que se fijó que los trabajadores en blanco cobran las asignaciones familiares, como el salario por hijo, prenatal o por matrimonio o nacimiento, sólo si ganan menos de $ 4.800 de sueldo bruto (antes de los descuentos de jubilación y obra social) y sin computar las horas extras ni el aguinaldo. Recién el año pasado ese tope se elevó a $ 5.200 . Y como desde entonces ese monto no se ajustó, muchos más trabajadores dejaron de cobrar los beneficios.
En parte, el Gobierno justifica el mantenimiento de un tope salarial bajo porque está pagando la asignación universal por hijo (AUH) a más de 3,5 millones de beneficiarios. Sin embargo, está previsto que ese beneficio a los padres desocupados o que se desempeñan en negro se financie con los rendimientos del Fondo de Garantía de la ANSeS. Y no que se pague a costa del salario familiar de los trabajadores en blanco .
El régimen de asignaciones familiares se financia con una contribución patronal sobre los salarios de todos los trabajadores formales, tengan o no hijos a cargo. Es administrado por la ANSeS que abona los beneficios. Con el crecimiento del empleo en blanco, el sistema de asignaciones incrementó en forma notoria sus ingresos, mientras se fue achicando el número de beneficiarios.
